La ISO 30415:2021 – Human Resource Management Diversity and Inclusion, è la prima norma ISO sul tema dell’inclusione sociale e della diversità che sia stata introdotta.

Lo sviluppo di questa norma si inserisce all’interno del più ampio quadro di normative e iniziative a livello internazionale che puntano a rendere le aziende più inclusive, indipendentemente dalla loro natura, dal settore o dalle dimensioni. In tal senso, lo standard internazionale identifica una serie di principi, ruoli e responsabilità, azioni, politiche, processi, pratiche e misure per consentire e supportare un’effettiva diversità e inclusione sul posto di lavoro.

La norma, infatti, si rifà alle dibattute e sempre più sentite necessità dei cittadini di ridurre il divario tra donne e uomini sul fronte della parità salariale a parità di mansioni, delle opportunità di carriera, della tutela della maternità. Inoltre, promuove l’aumento degli stimoli culturali e della cultura d’impresa nel suo insieme.

Ottenere l’attestazione permette alle aziende di guadagnare un importante vantaggio competitivo, perché comunica ai propri stakeholders l’impegno nell’inclusione adottato dalla singola azienda. Inoltre significa porsi nella condizione di essere scelti da tutti i consumatori attenti al tema, dato che le scelte etico/sociali delle imprese sono sempre più considerate nelle scelte di acquisto dei clienti finali.

ASACERT, ente accreditato con esperienza pluriennale nella certificazione di aziende in tutto il mondo, offre ai suoi clienti la possibilità di implementare, migliorare o mantenere processi di sviluppo per una maggiore inclusività e sostenibilità.

Attraverso la certificazione ISO 30415, ASACERT fornisce alle aziende la possibilità di raggiungere gli obiettivi di D&I, valutando l’impatto sulle persone, sulla comunità e sulla società e raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile, secondo i valori di equità, correttezza e uguaglianza.